欧洲杯预选赛·年轻干部频繁落马防范还需“年轻手段”

　　近段时间，在领导干部违纪违法落马的通报中，年轻干部占据相当大的比例。80后的国企经理，盲目追求高消费，热衷有人买单，先由红包礼品敲开门，后被巨额受贿拉下水；90后的干部沉迷网络，非法套取并侵吞项目补助资金141笔共600余万元；还有90后的国企副总，通过变现套取购买豪车，通过伪造信息化项目套取百余万，为办一场隆重的婚礼；甚至有部分公务员，还没过试用期，就涉嫌严重违法接受调查。

　　近年来，年轻干部成长迅速，曾经众人眼中贴有独特标签的80后，90后甚至00后，陆续走上了领导干部的岗位，有的突出者甚至成为所在部门的一把手，给传统政务工作输入了新鲜血液，优化变革效果显著，但其中蕴含的违纪和风险也不容忽视。

　　年轻人有更开阔的视野和见识，对新生事物接纳度更高、融入度更快，这本是立足岗位施展才干的突出优势。但深挖部分年轻干部的违纪违法案件，涉案年轻干部大多受过良好的教育，精通网络技术，利用信息不对称或者内部系统漏洞下手，专业性较强、与信息技术密切相关的贪腐占据较例，违纪违法行为存在较强的隐蔽性。

　　目的不同，手段不一，但翻越法纪边界的后果却始终一致，终究逃不过执纪监督和法网追责。有人感慨，这边的年轻人还没“考上”，那边的同龄人已经被“铐上”了。

　　防范年轻干部违纪违法，就不能忽视年轻人的群体特点，更要利用契合年轻属性的防范办法。当下，年轻人“整顿职场”的事例频繁引发网络传播，折射出当下年轻人不拘泥传统，不束缚于规则的性格特点。年轻干部自小成长的环境相对宽松，外部环境约束力较弱，且物质生活相对充盈，对新兴产品和新生活方式兴趣度更高，对更高物质水平的追求极易成为违纪贪腐的导火索。

　　各级单位部门应守好制度笼。在考察能力，选人用人的同时，落实落细对年轻干部教育管理监督的主体责任。对有能力、有才华的年轻干部，既要给他们施展拳脚的空间，也要严格管理监督，避免带病提拔。不断完善廉政风险排查机制，通过制度和信息系统约束，堵牢工作中的潜在人为风险点，打造全流程安全可控的廉政运行体系。

　　年轻党员干部应常葆敬畏心。从坐上政务岗位的第一天起，就应该清楚认识到，这不是展示自我个性的舞台，更不是炫耀物质水准的走秀场，而是要始终头悬利剑，心存戒心，守牢底线。对于短期内得到提拔升迁的年轻干部，要始终保持权力光环下的清醒，及时校准行为偏差，扣好第一粒扣子，走好事业正道。

　　年轻党员干部应树牢政绩观。将自身对新生事物的快速接受和融入能力，转化为日常工作的创新能力。将自身的“聪明才智”转化为发现问题、分析问题、解决问题的从政能力，而非挖掘流程漏洞和规则漏洞的“旁门左道”，自觉养成在群众监督下工作、在纪律约束下履职、在法治轨道上用权的习惯。